為了解員工身心健康，體現(xiàn)事業(yè)部人文關(guān)懷，按照公司工會(huì)的要求，汽服公司檢測(cè)事業(yè)部于12月15日召開(kāi)了職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)議，圍繞安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、黨建及隊(duì)伍建設(shè)方面，對(duì)職工的思想狀況進(jìn)行了解。
會(huì)上，事業(yè)部工會(huì)主席李強(qiáng)要求大家暢所欲言，對(duì)單位，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，把在工作中遇到不舒心的地方或者覺(jué)得同事做得不好的地方都說(shuō)出來(lái)，大家相互批評(píng)，相互指正。尤其是平時(shí)工作中有“摩擦”的同事要打開(kāi)“天窗說(shuō)亮話”，不要把情緒帶到工作中。
李強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，在今后的工作中，事業(yè)部的管理會(huì)逐步規(guī)范、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)逐步提高，所以大家要勤于交流，對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能要經(jīng)?；ハ嗵接?，技術(shù)好的職工要帶技術(shù)不足的職工們，對(duì)于新的技術(shù)規(guī)定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以更高的水平來(lái)面對(duì)今后的挑戰(zhàn)。
通過(guò)這次討論交流，及時(shí)了解和掌握了員工思想狀況，為今后提高職工隊(duì)伍素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展建設(shè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的思想保障。