近日，市民卡公司針對2020年員工教育培計工作劃進(jìn)行修訂，培訓(xùn)計劃始終堅持以需求為導(dǎo)向，秉承提高員工理論知識和專業(yè)知識的初心，加大了對員工教育培訓(xùn)需求調(diào)查工作，重點收集培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等方面的意見和建議，并結(jié)合公司各部門2020年度的目標(biāo)責(zé)任情況最終確定。
市民卡公司一直把員工教育培訓(xùn)工作作為一項基礎(chǔ)性、全局性的工作來抓，訂閱了各類黨刊黨報，購買了關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)專業(yè)相關(guān)書籍等，為做好培訓(xùn)工作提供了充實的硬件學(xué)習(xí)資料。不斷轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念，逐步打破單一培訓(xùn)模式，努力向多渠道、多形式、個性化培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)變，充分激發(fā)員工學(xué)習(xí)內(nèi)生動力，采取請進(jìn)來、走出去的方式，借助外力開展好教育培訓(xùn)，切實加強了員工培訓(xùn)過程的管理，提高了培訓(xùn)質(zhì)量，真正達(dá)到了教育培訓(xùn)的目的。